SBadvocaten Twittert: http://t.co/QTKiKqed
SBadvocaten Twittert: Afwijzing sollicitant die geen hand geeft aan vrouwelijke klanten ivm geloof: niet onrechtmatig. Discrim. ic geoorloofd #arbeidsrecht
Afwijzing sollicitant die geen hand geeft aan vrouwelijke klanten ivm geloof: niet onrechtmatig. Discrim. ic geoorloofd #arbeidsrecht
Belangrijkste veranderingen arbeidsrecht 2012
Per 1/1/2012 wijzigt ook de vakantiewetgeving. Zieke werknemers bouwen per 1/1/2012, in tegenstelling tot voorheen (toen de volledige arbeidsongeschikte werknemer alleen over de laatste zes maanden vakantiedagen opbouwde), hetzelfde aantal vakantiedagen op als de gezonde werknemers. Wel mogen werkgever en werknemer ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen (wettelijke minimum = vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week) afwijkende afspraken maken. Een andere wijziging is dat per 1/1/2012 de wettelijke vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 warden opgebouwd moeten worden opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Anders komen ze te vervallen (tenzij een werknemer niet in staat is geweest de dagen op te nemen). Deze wijzigingen hebben overigens geen terugwerkende kracht. Check wel de CAO. Daarin kunnen afwijkende regels staan. Deze wijziging vereist wel een nauwkeurige administratie.
DannySnijders2 Twittert: “@SBadvocaten: Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/hndWSlrV”
“@SBadvocaten: Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/hndWSlrV”
SBadvocaten Twittert: Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/tYFSPARm
Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/tYFSPARm
