Snijders Van den Boom advocaten

Belangrijkste veranderingen arbeidsrecht 2012

SB advocaten — Mon, 07 May 2012 12:08:52 +0000

Voorts gaan per 1/1/2012 de Arbeidsinspectie, SIOD en IW op in ‘Inspectie SZW’ die zich hardmaakt voor betere werkomstandigheden, eerlijker werkverhoudingen en een goed functionerend stelsel van werk en inkomen. De inspectie heeft voor 2012 vooral als speerpunten het hard aanpakken van bedrijven die werknemers uitbuiten, waar onveilig wordt gewerkt en waar illegaal wordt gewerkt.

sanimedia Twittert: Vanaf vandaag staan @visitquick, @WISE_MAG, @sbadvocaten en @TBeDressed in de picture @LiveMusicBar1.

SB advocaten — Fri, 04 May 2012 12:00:00 +0000

Vanaf vandaag staan @visitquick, @WISE_MAG, @sbadvocaten en @TBeDressed in de picture @LiveMusicBar1.

Belangrijkste veranderingen arbeidsrecht 2012

SB advocaten — Tue, 17 Apr 2012 10:03:06 +0000

De spaarloonregeling wordt per 1/1/2012 afgeschaft.

DannySnijders2 Twittert: “@SBadvocaten: Afwijzing sollicitant die geen hand geeft aan vrouwelijke klanten ivm geloof: niet onrechtmatig #arbeidsrecht”

SB advocaten — Wed, 11 Apr 2012 09:49:00 +0000

“@SBadvocaten: Afwijzing sollicitant die geen hand geeft aan vrouwelijke klanten ivm geloof: niet onrechtmatig #arbeidsrecht”

DannySnijders2 Twittert: “@SBadvocaten: http://t.co/7CqvXCi1”

SB advocaten — Wed, 11 Apr 2012 09:49:00 +0000

“@SBadvocaten: http://t.co/7CqvXCi1”

SBadvocaten Twittert: Afwijzing sollicitant die geen hand geeft aan vrouwelijke klanten ivm geloof: niet onrechtmatig. Discrim. ic geoorloofd #arbeidsrecht

SB advocaten — Wed, 11 Apr 2012 07:41:00 +0000

Afwijzing sollicitant die geen hand geeft aan vrouwelijke klanten ivm geloof: niet onrechtmatig. Discrim. ic geoorloofd #arbeidsrecht

SBadvocaten Twittert: http://t.co/QTKiKqed

SB advocaten — Wed, 11 Apr 2012 07:41:00 +0000

http://t.co/QTKiKqed

Belangrijkste veranderingen arbeidsrecht 2012

SB advocaten — Mon, 02 Apr 2012 07:56:40 +0000

Per 1/1/2012 wijzigt ook de vakantiewetgeving. Zieke werknemers bouwen per 1/1/2012, in tegenstelling tot voorheen (toen de volledige arbeidsongeschikte werknemer alleen over de laatste zes maanden vakantiedagen opbouwde), hetzelfde aantal vakantiedagen op als de gezonde werknemers. Wel mogen werkgever en werknemer ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen (wettelijke minimum = vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week) afwijkende afspraken maken. Een andere wijziging is dat per 1/1/2012 de wettelijke vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 warden opgebouwd moeten worden opgenomen binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Anders komen ze te vervallen (tenzij een werknemer niet in staat is geweest de dagen op te nemen). Deze wijzigingen hebben overigens geen terugwerkende kracht. Check wel de CAO. Daarin kunnen afwijkende regels staan. Deze wijziging vereist wel een nauwkeurige administratie.

DannySnijders2 Twittert: “@SBadvocaten: Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/hndWSlrV”

SB advocaten — Mon, 02 Apr 2012 07:51:00 +0000

“@SBadvocaten: Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/hndWSlrV”

SBadvocaten Twittert: Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/tYFSPARm

SB advocaten — Mon, 02 Apr 2012 07:06:00 +0000

Hoge Raad: werkgever (soms) aansprakelijk voor veiligheid ingehuurde ZZP-er/onderaannemer. http://t.co/tYFSPARm